泊头市北弘泵业有限公司

北弘泵业推行绩效考核 工作效率明显提高

泊头市北弘泵业制造有限公司实行全员绩效管理机制,坚持以人为本理念，突出岗位价值，理顺分配关系，健全劳动报酬与企业效益、岗位职责和工作绩效挂钩的分配机制，形成工作有标准、管理全覆盖、考评无盲区、奖惩有依据的管理格局。

公司全员参与考评，全员关注绩效，考评覆盖每个岗位及职工。量化考核与定性评议相结合的原则。考评内容和考评指标的设计紧密结合岗位职责和工作实际，选择岗位工作的主要内容进行考评，有侧重、不面面俱到，不考评无关的内容。尽量做到量化考核，无法量化的，采取定性评议。

为防止考核管理流于形式，公司将考评结果与职级升降、薪酬和人员信息管理挂钩，借助优良岗位配置，加快人才培养。